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| ¿Nos toma el pelo el señor Pizarro, gerente de Codelco? |
Recientemente,
el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, junto al vicepresidente de
Operaciones Norte, Octavio Araneda, y el vicepresidente de Operaciones Centro–Sur,
Alvaro Aliaga, anunciaron con bombos y platillos un espectacular plan de
contención de costos por US$1.000 millones para enfrentar la caída en el precio
del cobre. Dice Pizarro que "frente al escenario actual de precios bajos,
que no veíamos desde hace 5 años, el control de costos y la impecabilidad en
nuestra gestión se vuelven palancas relevantes al momento de conservar nuestra
competitividad como la principal productora de cobre a nivel mundial",
enfatizó Pizarro.
En
términos concretos, Pizarro aclaró que el plan no incluye despidos ni cierre de
faenas (¿podía ser de otro modo?) y la mitad de la reducción de costos
provendrán de medidas de eficiencia y productividad, y la otra mitad, por la caída
en los precios de los insumos como el petróleo. En otras palabras, se implementarán
medidas de optimización del consumo de materiales, energía y combustibles; se racionalizarán
contratos, se mejorará la gestión de mantención y se reducirán las
consultorías.
Pizarro
afirmó que este plan “es un enorme esfuerzo adicional de la empresa,
agradeciendo el compromiso de ejecutivos y trabajadores para enfrentar la
situación…Esta baja del precio es una oportunidad para hacer de Codelco una
empresa más eficiente y productiva…Con este paquete de medidas, Codelco está
dando una fuerte respuesta ante la caída de los precios del cobre, buscando
resguardar los intereses de la empresa de todos los chilenos". Además, por
cierto, los trabajadores de la empresa ocuparán un rol fundamental en la
identificación de oportunidades y en la implementación de medidas de ahorro.
¿NOS ESTÁ TOMANDO EL PELO
NELSON PIZARRO?
Al
parecer, la alta gerencia de Codelco cree que todo el mundo está de vacaciones
como para tomarse en serio eso de que “esta baja del precio es una oportunidad
para hacer de Codelco una empresa más eficiente y productiva…”. O sea, esta
caída del precio del cobre permitirá que la empresa sea más eficiente y
productiva…¿Quién puede creer tamaña afirmación o sencillamente es una muestra
más de los enormes bolsones de grasa que tiene Codelco y que le impiden ser la
primera transnacional chilena?
Cualquier
alumno de primer año de administración sabe que los gerentes deben gestionar los
recursos organizacionales para lograr las metas y objetivos que la empresa se
ha trazado. La alta gerencia es la responsable de la administración de la
empresa en su conjunto, tiene poderes ejecutivos específicos, diseña e
implementa la visión de la empresa, y está menos involucrada en la operación
diaria del negocio. En resumen, la alta gerencia establece los objetivos
generales y las políticas de la empresa en su conjunto y nombra a los mandos
medios para ver que se implementen; decide los objetivos para la empresa que
son por naturaleza a largo plazo y, a continuación, establece estrategias
eficaces que se pueden implementar para el logro de esos objetivos.
¿Qué
podemos decir de la alta gerencia de Codelco?. La afirmación de que “frente al
escenario actual de precios bajos, que no veíamos desde hace 5 años, el control
de costos y la impecabilidad en nuestra gestión se vuelven palancas relevantes
al momento de conservar nuestra competitividad como la principal productora de
cobre a nivel mundial" nos obliga a preguntarnos si ¿lo anterior indica
que Codelco no controla los costos en forma permanente?, ¿la gestión nunca es
impecable?. Es una extraña afirmación que llena de dudas.
Además,
afirman que “esta baja del precio es una oportunidad para hacer de Codelco una
empresa más eficiente y productiva…Con este paquete de medidas, Codelco está
dando una fuerte respuesta ante la caída de los precios del cobre, buscando
resguardar los intereses de la empresa de todos los chilenos". ¡No nos
ayuden tanto señor Pizarro, no nos ayude tanto!.
¿Podemos
ser duros?. Da la impresión que la alta gerencia de Codelco no existe o
gestiona con piloto automático, ¿será posible?. En primer lugar, la alta
gerencia no existe si tiene que esperar estos eventos externos para controlar
los costos y promover una gestión impecable. En segundo lugar, si la alta
gerencia depende de otras entidades (sindicatos, gobierno, políticos) para gestionar,
siempre va a evitar tomar decisiones que impliquen complicar las relaciones con
dichas entidades porque los riesgos o costos son muy altos.
Así,
al parecer, en Codelco se gestiona con piloto automático para evitar
confrontaciones con las otras entidades que cogobiernan la empresa y que
pudieran causar conflictos políticos y sociales. Esta es la única razón para tales
afirmaciones. Es decir, Codelco se gestiona en base a criterios políticos y
sindicales, muy poco eficientes desde el punto de vista económico, y que solo
hacen de la empresa una entidad generadora de recursos fiscales.
No
nos está tomando el pelo la alta gerencia de Codelco, y solo nos dicen la única
verdad que pueden decir: la empresa no se gestiona como lo debe hacer una
empresa moderna, en base a criterios económicos, sino en base a criterios
políticos y sindicales que son inaceptables si deseamos generar riqueza.
¿Merecemos
tan poco de una gran empresa como Codelco…?
Panorama LIBERAL
Martes 3 Febrero 2015
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